Scholar Hub/Chủ đề/#hợp đồng tâm lý/
Hợp đồng tâm lý là khái niệm trong quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, miêu tả những kỳ vọng không được viết ra giữa nhân viên và tổ chức. Được giới thiệu bởi Argyris (1960) và phát triển bởi Denise Rousseau, hợp đồng này ảnh hưởng đến động lực, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Khi hợp đồng bị vi phạm, có thể dẫn đến bất mãn. Hợp đồng tâm lý gồm vai trò, quyền lợi, trách nhiệm và được quản lý qua giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin và thích ứng linh hoạt. Quản lý tốt hợp đồng này là kỹ năng quan trọng cho lãnh đạo.
Hợp Đồng Tâm Lý Là Gì?
Hợp đồng tâm lý là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, đề cập đến những kỳ vọng không được viết ra giữa người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm các kỳ vọng về trách nhiệm, quyền lợi và cách ứng xử mà cả hai bên cảm thấy đã được thỏa thuận ngầm mà không cần văn bản chính thức.
Nguồn Gốc Của Hợp Đồng Tâm Lý
Khái niệm hợp đồng tâm lý lần đầu tiên được giới thiệu bởi Argyris vào năm 1960, nhưng nó đã được phát triển sâu hơn bởi các nhà nghiên cứu như Denise Rousseau và David Guest. Rousseau đặc biệt nhấn mạnh rằng hợp đồng tâm lý là do nhận thức cá nhân và là chủ quan, có nghĩa là mỗi cá nhân có thể có một hình dung khác nhau về các thỏa thuận tâm lý này.
Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Tâm Lý
Hợp đồng tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Khi người lao động cảm thấy rằng các kỳ vọng của họ đã được đáp ứng hoặc vượt qua, họ thường có xu hướng trung thành và gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, khi hợp đồng tâm lý bị vi phạm, dù không chính thức, cũng có thể dẫn đến sự bất mãn và thậm chí là quyết định rời bỏ công ty.
Các Yếu Tố Cấu Thành Hợp Đồng Tâm Lý
Một hợp đồng tâm lý thường bao gồm:
- Kỳ Vọng Về Vai Trò: Nhân viên mong đợi sẽ có một vai trò nhất định trong công ty và những công việc tương ứng với vai trò đó.
- Quyền Lợi: Những phúc lợi mà nhân viên cho rằng mình sẽ nhận được, chẳng hạn như lương thưởng, thăng tiến và môi trường làm việc an toàn.
- Trách Nhiệm: Những đóng góp mà tổ chức kỳ vọng ở nhân viên.
Cách Thức Quản Lý Hợp Đồng Tâm Lý
Để quản lý hiệu quả hợp đồng tâm lý, các nhà quản lý cần:
- Giao Tiếp Rõ Ràng: Đảm bảo rằng có một lộ trình rõ ràng cho các vai trò và trách nhiệm công việc.
- Xây Dựng Niềm Tin: Tạo môi trường làm việc trung thực và công bằng.
- Thích Ứng Linh Hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh khi có sự thay đổi trong tổ chức hoặc trong nhận thức của nhân viên về hợp đồng tâm lý.
Kết Luận
Hợp đồng tâm lý là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất cũng như sự hài lòng của nhân viên. Hiểu rõ và quản lý tốt hợp đồng tâm lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và tận tâm.
Vi phạm hợp đồng tâm lý: Không phải là ngoại lệ mà là quy luật Dịch bởi AI Journal of Organizational Behavior - Tập 15 Số 3 - Trang 245-259 - 1994
Tóm tắtSự xuất hiện và tác động của việc vi phạm hợp đồng tâm lý đã được nghiên cứu trong số các cựu sinh viên quản lý sau đại học (N = 128) được khảo sát hai lần, một lần vào thời điểm tốt nghiệp (ngay sau khi tuyển dụng) và sau đó hai năm sau. Hợp đồng tâm lý, những nghĩa vụ qua lại trong công việc được hình thành trong và sau quá trình...... hiện toàn bộ
DẠY HỌC THEO PHƯƠNG PHÁP HỢP ĐỒNG PHẦN TÂM LÝ HỌC ĐẠI CƯƠNG Trong các phương pháp dạy học tích cực, phương pháp dạy học theo hợp đồng là phương pháp có nhiều ưu điểm, lợi thế. Phương pháp dạy học này giúp sinh viên tránh được tình trạng học tập thụ động, đồng thời cho phép các em chủ động lựa chọn tiến trình, thời gian thực hiện các nhiệm vụ học tập theo năng lực. Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về việc lựa chọn và thiết kế mẫu giáo án dạy học học ph...... hiện toàn bộ
#Phương pháp dạy học theo hợp đồng #vận dụng phương pháp dạy học theo hợp đồng #tâm lý học
Vận dụng quan điểm dạy học hợp tác trong thiết kế tình huống dạy học các trường hợp đồng dạng của hai tam giácTrong giai đoạn giáo dục hiện nay, xu hướng đổi mới phương pháp dạy học theo phát triển năng lực nhằm hình thành ở học sinh những năng lực cần thiết trong thế kỷ XXI là nhiệm vụ quan trọng. Dạy học toán có nhiều cơ hội phát triển năng lực toán học và năng lực chung như năng lực giao tiếp và hợp tác đá...... hiện toàn bộ
#Collaborative learning #collaborative learning approach #collaborative competence #designing teaching situations #two congruent triangles
Tác động của cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt NamNghiên cứu này tìm hiểu cam kết với tổ chức thông qua các yếu tố khác tác động đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên l&a...... hiện toàn bộ
#Cam kết với tổ chức #Duy trì nhân viên #Hiệu quả công việc #Hợp đồng tâm lý
Phân tích mối quan hệ giữa nhu cầu nhiệt năng trong hệ thống sưởi trung tâm và điều kiện khí hậu thông qua copula hỗn hợp có điều kiện Dịch bởi AI Environmental and Ecological Statistics - Tập 28 - Trang 53-72 - 2021
Các hệ thống sản xuất và phân phối năng lượng hiệu quả đang được yêu cầu khẩn thiết để giảm thiểu tác động biến đổi khí hậu toàn cầu. Vì các hệ thống sưởi trung tâm hiện đại là dịch vụ phân phối năng lượng bền vững khai thác các nguồn tái tạo và tránh lãng phí năng lượng, nên việc nắm vững nhu cầu nhiệt năng, chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các điều kiện thời tiết, là điều cần thiết để cải thiện lịch trì...... hiện toàn bộ
#năng lượng #nhiệt năng #hệ thống sưởi trung tâm #copula hỗn hợp #điều kiện khí hậu #mô hình động #phân tích dữ liệu
Tâm lý học cộng đồng ở ngã ba đường: Triển vọng cho nghiên cứu liên ngành Dịch bởi AI American Journal of Community Psychology - Tập 38 - Trang 9-21 - 2006
Sự tham gia hiệu quả vào công việc liên ngành là rất quan trọng nếu tâm lý học cộng đồng muốn đạt được tiềm năng của mình như một lĩnh vực nghiên cứu sinh thái và hành động xã hội. Mục đích của bài báo này và số đặc biệt là để giúp làm rõ những lợi ích của nghiên cứu cộng đồng liên ngành và xác định và bắt đầu giải quyết những thách thức của nó. Mặc dù một số lĩnh vực của tâm lý học (ví dụ: sinh h...... hiện toàn bộ
#tâm lý học cộng đồng #nghiên cứu liên ngành #hợp tác liên ngành #thách thức nghiên cứu cộng đồng
Làm việc trong tình trạng mất cân bằng: Cách nhân viên điều chỉnh các hợp đồng tâm lý của họ trong môi trường sau vi phạm Dịch bởi AI Springer Science and Business Media LLC - Tập 30 - Trang 253-278 - 2018
Trong mô hình sau vi phạm của hợp đồng tâm lý, những nhân viên đã trải qua sự vi phạm tham gia vào nhiều chiến lược ứng phó khác nhau và, thường xuyên hơn, hình thành một hợp đồng tâm lý mới và tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng của họ. Nghiên cứu của chúng tôi áp dụng mô hình lý thuyết này vào mô tả thực tế của nhân viên về cách họ đối phó với sự vi phạm hợp đồng tâm lý và phát triển các hợp đồ...... hiện toàn bộ
#hợp đồng tâm lý #vi phạm hợp đồng #ứng phó nhân viên #tái tạo hợp đồng #môi trường làm việc
