Hợp đồng tâm lý là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng tâm lý

Hợp đồng tâm lý là khái niệm trong quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, miêu tả những kỳ vọng không được viết ra giữa nhân viên và tổ chức. Được giới thiệu bởi Argyris (1960) và phát triển bởi Denise Rousseau, hợp đồng này ảnh hưởng đến động lực, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Khi hợp đồng bị vi phạm, có thể dẫn đến bất mãn. Hợp đồng tâm lý gồm vai trò, quyền lợi, trách nhiệm và được quản lý qua giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin và thích ứng linh hoạt. Quản lý tốt hợp đồng này là kỹ năng quan trọng cho lãnh đạo.

Hợp Đồng Tâm Lý Là Gì?

Hợp đồng tâm lý là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, đề cập đến những kỳ vọng không được viết ra giữa người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm các kỳ vọng về trách nhiệm, quyền lợi và cách ứng xử mà cả hai bên cảm thấy đã được thỏa thuận ngầm mà không cần văn bản chính thức.

Nguồn Gốc Của Hợp Đồng Tâm Lý

Khái niệm hợp đồng tâm lý lần đầu tiên được giới thiệu bởi Argyris vào năm 1960, nhưng nó đã được phát triển sâu hơn bởi các nhà nghiên cứu như Denise Rousseau và David Guest. Rousseau đặc biệt nhấn mạnh rằng hợp đồng tâm lý là do nhận thức cá nhân và là chủ quan, có nghĩa là mỗi cá nhân có thể có một hình dung khác nhau về các thỏa thuận tâm lý này.

Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Tâm Lý

Hợp đồng tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Khi người lao động cảm thấy rằng các kỳ vọng của họ đã được đáp ứng hoặc vượt qua, họ thường có xu hướng trung thành và gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, khi hợp đồng tâm lý bị vi phạm, dù không chính thức, cũng có thể dẫn đến sự bất mãn và thậm chí là quyết định rời bỏ công ty.

Các Yếu Tố Cấu Thành Hợp Đồng Tâm Lý

Một hợp đồng tâm lý thường bao gồm:

  • Kỳ Vọng Về Vai Trò: Nhân viên mong đợi sẽ có một vai trò nhất định trong công ty và những công việc tương ứng với vai trò đó.
  • Quyền Lợi: Những phúc lợi mà nhân viên cho rằng mình sẽ nhận được, chẳng hạn như lương thưởng, thăng tiến và môi trường làm việc an toàn.
  • Trách Nhiệm: Những đóng góp mà tổ chức kỳ vọng ở nhân viên.

Cách Thức Quản Lý Hợp Đồng Tâm Lý

Để quản lý hiệu quả hợp đồng tâm lý, các nhà quản lý cần:

  • Giao Tiếp Rõ Ràng: Đảm bảo rằng có một lộ trình rõ ràng cho các vai trò và trách nhiệm công việc.
  • Xây Dựng Niềm Tin: Tạo môi trường làm việc trung thực và công bằng.
  • Thích Ứng Linh Hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh khi có sự thay đổi trong tổ chức hoặc trong nhận thức của nhân viên về hợp đồng tâm lý.

Kết Luận

Hợp đồng tâm lý là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất cũng như sự hài lòng của nhân viên. Hiểu rõ và quản lý tốt hợp đồng tâm lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và tận tâm.

Các bài báo, nghiên cứu, công bố khoa học về chủ đề hợp đồng tâm lý:

Vi phạm hợp đồng tâm lý: Không phải là ngoại lệ mà là quy luật Dịch bởi AI
Journal of Organizational Behavior - Tập 15 Số 3 - Trang 245-259 - 1994
Tóm tắtSự xuất hiện và tác động của việc vi phạm hợp đồng tâm lý đã được nghiên cứu trong số các cựu sinh viên quản lý sau đại học (N = 128) được khảo sát hai lần, một lần vào thời điểm tốt nghiệp (ngay sau khi tuyển dụng) và sau đó hai năm sau. Hợp đồng tâm lý, những nghĩa vụ qua lại trong công việc được hình thành trong và sau quá trình...... hiện toàn bộ
Làm việc trong tình trạng mất cân bằng: Cách nhân viên điều chỉnh các hợp đồng tâm lý của họ trong môi trường sau vi phạm Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - Tập 30 - Trang 253-278 - 2018
Trong mô hình sau vi phạm của hợp đồng tâm lý, những nhân viên đã trải qua sự vi phạm tham gia vào nhiều chiến lược ứng phó khác nhau và, thường xuyên hơn, hình thành một hợp đồng tâm lý mới và tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng của họ. Nghiên cứu của chúng tôi áp dụng mô hình lý thuyết này vào mô tả thực tế của nhân viên về cách họ đối phó với sự vi phạm hợp đồng tâm lý và phát triển các hợp đồ...... hiện toàn bộ
#hợp đồng tâm lý #vi phạm hợp đồng #ứng phó nhân viên #tái tạo hợp đồng #môi trường làm việc
Viêm khớp và các nỗ lực tự tử: những phát hiện từ một cuộc khảo sát lớn đại diện cho toàn quốc Canada Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - Tập 36 - Trang 1237-1248 - 2016
Mục tiêu của nghiên cứu này là (1) xác định tỷ lệ nỗ lực tự tử ở những người bị viêm khớp so với những người không bị viêm khớp, đồng thời xem xét các yếu tố làm giảm liên kết này và (2) xác định các yếu tố nào liên quan đến các nỗ lực tự tử ở những người lớn tuổi bị viêm khớp. Phân tích dữ liệu thứ cấp từ Khảo sát Sức khỏe Cộng đồng Canada 2012 về Sức khỏe Tâm thần (CCHS-MH) đã được thực hiện. Đố...... hiện toàn bộ
#viêm khớp #nỗ lực tự tử #khảo sát sức khỏe cộng đồng #bạo lực gia đình #sức khỏe tâm thần
Tập hợp các phức hợp prothrombin vượt trội so với huyết tương tươi đông lạnh cho việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K: Một phân tích tổng hợp trên 2606 đối tượng Dịch bởi AI
Drugs - Tập 79 - Trang 1557-1565 - 2019
Việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K (VKAs) là cần thiết trong trường hợp chảy máu nặng hoặc phẫu thuật khẩn cấp bằng vitamin K tiêm tĩnh mạch kết hợp với các phức hợp prothrombin (PCCs) hoặc huyết tương tươi đông lạnh (FFP). Tuy nhiên, vẫn chưa có sự đồng thuận về tính ưu việt của mỗi loại tác nhân phục hồi. Chúng tôi đã tiến hành so sánh hiệu suất của PCC và FFP trong việc phục hồi khẩ...... hiện toàn bộ
#Vitamin K antagonists #Prothrombin Complex Concentrates #Fresh Frozen Plasma #meta-analysis #emergency reversal #bleeding
Tác động của việc tạo dựng công việc và hỗ trợ nguồn lực tổ chức đến ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi: vai trò của các loại hợp đồng tâm lý Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - - Trang 1-16 - 2023
Việc tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi là rất quan trọng trong bối cảnh hiện tại của một lực lượng lao động đang già hóa. Dựa trên lý thuyết hợp đồng tâm lý và lý thuyết trao đổi xã hội, nghiên cứu này khám phá quá trình giao dịch giữa cá nhân và bối cảnh trong việc tăng cường ý định làm việc cầu nối. Chúng tôi đã thực hiện hai nghiên cứu phụ, Nghiên cứu 1 (N = 231) sử...... hiện toàn bộ
#người lao động lớn tuổi #ý định làm việc cầu nối #hợp đồng tâm lý #hỗ trợ nguồn lực tổ chức #tạo dựng công việc
NGHIÊN CỨU TÌNH HÌNH, MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN, ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ PHƯƠNG PHÁP TẬP VẬN ĐỘNG TRÊN BỆNH NHÂN CAO TUỔI THOÁI HOÁ KHỚP GỐI TẠI TRUNG TÂM Y TẾ U MINH, CÀ MAU NĂM 2022-2023
Tạp chí Y Dược học Cần Thơ - Số 66 - Trang 261-268 - 2023
Đặt vấn đề: Thoái hóa khớp là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây ra tàn tật và làm tăng gánh nặng bệnh tật toàn cầu. Mục tiêu nghiên cứu: 1). Xác định tỷ lệ thoái hoá khớp gối và các yếu tố liên quan ở người cao tuổi. 2). Đánh giá hiệu quả phục h...... hiện toàn bộ
#Thoái hoá khớp gối #phục hồi chức năng #vận động trị liệu
Đánh giá tâm lý học của phiên bản tiếng Ả Rập của Thang đo Nhận thức Birchwood ở bệnh nhân tâm thần phân liệt Dịch bởi AI
BMC Psychiatry - - 2024
Nhận thức lâm sàng (tức là, sự nhận thức kém về bệnh tật) ngày càng được cộng đồng khoa học công nhận là yếu tố quan trọng đóng góp cho nhiều kết quả tâm lý và lâm sàng trong tâm thần phân liệt. Do đó, việc đánh giá nó thông qua một công cụ đáng tin cậy, nhanh chóng, dễ dàng và kinh tế là rất quan trọng trong thực hành lâm sàng. Nghiên cứu này đề xuất điều tra các thuộc tính tâm lý cho một phiên b...... hiện toàn bộ
#tâm thần phân liệt #Thang đo Nhận thức Birchwood #đánh giá tâm lý học #tính bất biến đo lường #tính hợp lệ đồng thời
Tâm lý học cộng đồng ở ngã ba đường: Triển vọng cho nghiên cứu liên ngành Dịch bởi AI
American Journal of Community Psychology - Tập 38 - Trang 9-21 - 2006
Sự tham gia hiệu quả vào công việc liên ngành là rất quan trọng nếu tâm lý học cộng đồng muốn đạt được tiềm năng của mình như một lĩnh vực nghiên cứu sinh thái và hành động xã hội. Mục đích của bài báo này và số đặc biệt là để giúp làm rõ những lợi ích của nghiên cứu cộng đồng liên ngành và xác định và bắt đầu giải quyết những thách thức của nó. Mặc dù một số lĩnh vực của tâm lý học (ví dụ: sinh h...... hiện toàn bộ
#tâm lý học cộng đồng #nghiên cứu liên ngành #hợp tác liên ngành #thách thức nghiên cứu cộng đồng
Vận dụng quan điểm dạy học hợp tác trong thiết kế tình huống dạy học các trường hợp đồng dạng của hai tam giác
Tạp chí Khoa học Đại học Đồng Tháp - Tập 13 Số 01S - Trang 290-302 - 2024
Trong giai đoạn giáo dục hiện nay, xu hướng đổi mới phương pháp dạy học theo phát triển năng lực nhằm hình thành ở học sinh những năng lực cần thiết trong thế kỷ XXI là nhiệm vụ quan trọng. Dạy học toán có nhiều cơ hội phát triển năng lực toán học và năng lực chung như năng lực giao tiếp và hợp tác đá...... hiện toàn bộ
#Collaborative learning #collaborative learning approach #collaborative competence #designing teaching situations #two congruent triangles
Sự hoàn thành hợp đồng tâm lý được cảm nhận và thái độ công việc của những người hồi hương Dịch bởi AI
Emerald - Tập 28 Số 6 - Trang 474-488 - 2007
Mục đíchBài báo này nhằm điều tra các mối quan hệ giữa sự hoàn thành hợp đồng tâm lý được cảm nhận của những người hồi hương, tư duy phản sự thật và thái độ công việc.Thiết kế/phương pháp/tiếp cậnBài báo đã khảo sát 135 người hồi ...... hiện toàn bộ
Tổng số: 18   
  • 1
  • 2

Chủ đề khác

#thép hình

Thép hình là gì? Các công bố khoa học về Thép hình

#tâm căn suy nhược

Tâm căn suy nhược là gì? Các công bố khoa học về Tâm căn suy nhược

#thể tế bào nhẫn

Thể tế bào nhẫn là gì? Các công bố khoa học về Thể tế bào nhẫn

#hội chứng vành mạn

Hội chứng vành mạn là gì? Các công bố khoa học về Hội chứng vành mạn

#bệnh glôcôm

Bệnh glôcôm là gì? Các công bố khoa học về Bệnh glôcôm

#cao bưởi non

Cao bưởi non là gì? Các công bố khoa học về Cao bưởi non

#viêm não thất

Viêm não thất là gì? Các công bố khoa học về Viêm não thất

#entercavir

Entercavir là gì? Các công bố khoa học về Entercavir

#necrosis

Necrosis là gì? Các công bố khoa học về Necrosis

#vạt ngẫu nhiên

Vạt ngẫu nhiên là gì? Các công bố khoa học về Vạt ngẫu nhiên


Xem thêm