Hợp đồng tâm lý là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng tâm lý

Hợp đồng tâm lý là khái niệm trong quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, miêu tả những kỳ vọng không được viết ra giữa nhân viên và tổ chức. Được giới thiệu bởi Argyris (1960) và phát triển bởi Denise Rousseau, hợp đồng này ảnh hưởng đến động lực, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Khi hợp đồng bị vi phạm, có thể dẫn đến bất mãn. Hợp đồng tâm lý gồm vai trò, quyền lợi, trách nhiệm và được quản lý qua giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin và thích ứng linh hoạt. Quản lý tốt hợp đồng này là kỹ năng quan trọng cho lãnh đạo.

Hợp Đồng Tâm Lý Là Gì?

Hợp đồng tâm lý là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, đề cập đến những kỳ vọng không được viết ra giữa người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm các kỳ vọng về trách nhiệm, quyền lợi và cách ứng xử mà cả hai bên cảm thấy đã được thỏa thuận ngầm mà không cần văn bản chính thức.

Nguồn Gốc Của Hợp Đồng Tâm Lý

Khái niệm hợp đồng tâm lý lần đầu tiên được giới thiệu bởi Argyris vào năm 1960, nhưng nó đã được phát triển sâu hơn bởi các nhà nghiên cứu như Denise Rousseau và David Guest. Rousseau đặc biệt nhấn mạnh rằng hợp đồng tâm lý là do nhận thức cá nhân và là chủ quan, có nghĩa là mỗi cá nhân có thể có một hình dung khác nhau về các thỏa thuận tâm lý này.

Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Tâm Lý

Hợp đồng tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Khi người lao động cảm thấy rằng các kỳ vọng của họ đã được đáp ứng hoặc vượt qua, họ thường có xu hướng trung thành và gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, khi hợp đồng tâm lý bị vi phạm, dù không chính thức, cũng có thể dẫn đến sự bất mãn và thậm chí là quyết định rời bỏ công ty.

Các Yếu Tố Cấu Thành Hợp Đồng Tâm Lý

Một hợp đồng tâm lý thường bao gồm:

  • Kỳ Vọng Về Vai Trò: Nhân viên mong đợi sẽ có một vai trò nhất định trong công ty và những công việc tương ứng với vai trò đó.
  • Quyền Lợi: Những phúc lợi mà nhân viên cho rằng mình sẽ nhận được, chẳng hạn như lương thưởng, thăng tiến và môi trường làm việc an toàn.
  • Trách Nhiệm: Những đóng góp mà tổ chức kỳ vọng ở nhân viên.

Cách Thức Quản Lý Hợp Đồng Tâm Lý

Để quản lý hiệu quả hợp đồng tâm lý, các nhà quản lý cần:

  • Giao Tiếp Rõ Ràng: Đảm bảo rằng có một lộ trình rõ ràng cho các vai trò và trách nhiệm công việc.
  • Xây Dựng Niềm Tin: Tạo môi trường làm việc trung thực và công bằng.
  • Thích Ứng Linh Hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh khi có sự thay đổi trong tổ chức hoặc trong nhận thức của nhân viên về hợp đồng tâm lý.

Kết Luận

Hợp đồng tâm lý là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất cũng như sự hài lòng của nhân viên. Hiểu rõ và quản lý tốt hợp đồng tâm lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và tận tâm.

Các bài báo, nghiên cứu, công bố khoa học về chủ đề hợp đồng tâm lý:

Vi phạm hợp đồng tâm lý: Không phải là ngoại lệ mà là quy luật Dịch bởi AI
Journal of Organizational Behavior - Tập 15 Số 3 - Trang 245-259 - 1994
Tóm tắtSự xuất hiện và tác động của việc vi phạm hợp đồng tâm lý đã được nghiên cứu trong số các cựu sinh viên quản lý sau đại học (N = 128) được khảo sát hai lần, một lần vào thời điểm tốt nghiệp (ngay sau khi tuyển dụng) và sau đó hai năm sau. Hợp đồng tâm lý, những nghĩa vụ qua lại trong công việc được hình thành trong và sau quá trình...... hiện toàn bộ
Tác động của cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam
Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing - - Trang 72-83 - 2023
Nghiên cứu này tìm hiểu cam kết với tổ chức thông qua các yếu tố khác tác động đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên l&a...... hiện toàn bộ
#Cam kết với tổ chức #Duy trì nhân viên #Hiệu quả công việc #Hợp đồng tâm lý
DẠY HỌC THEO PHƯƠNG PHÁP HỢP ĐỒNG PHẦN TÂM LÝ HỌC ĐẠI CƯƠNG
Tạp chí Giáo dục Nghệ thuật - Tập 4 Số 31 - 2023
Trong các phương pháp dạy học tích cực, phương pháp dạy học theo hợp đồng là phương pháp có nhiều ưu điểm, lợi thế. Phương pháp dạy học này giúp sinh viên tránh được tình trạng học tập thụ động, đồng thời cho phép các em chủ động lựa chọn tiến trình, thời gian thực hiện các nhiệm vụ học tập theo năng lực. Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về việc lựa chọn và thiết kế mẫu giáo án dạy học học ph...... hiện toàn bộ
#Phương pháp dạy học theo hợp đồng #vận dụng phương pháp dạy học theo hợp đồng #tâm lý học
Tác động của nhảy dù đến phản ứng tâm sinh lý của lính trong chiến đấu đô thị Dịch bởi AI
Journal of Medical Systems - Tập 41 - Trang 1-7 - 2017
Nghiên cứu về phản ứng hữu cơ và tâm lý trong các tình huống chiến đấu đã được báo cáo kém mặc dù điều này rất quan trọng cho việc huấn luyện và chỉ đạo cụ thể cho lính. Do đó, mục tiêu của cuộc điều tra hiện tại là phân tích tác động của một lần nhảy dù mô phỏng trong phản ứng tâm sinh lý của các chiến binh nhảy dù trong quá trình mô phỏng chiến đấu đô thị. 19 lính nhảy dù nam (31.9 ± 6.2 tuổi; 1...... hiện toàn bộ
#tâm sinh lý #nhảy dù #chiến đấu đô thị #lính nhảy dù #phản ứng lo âu
Giá trị công việc và hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ: Sự trung gian của hợp đồng tâm lý và cam kết nghề nghiệp: Một trường hợp của sinh viên tại Học viện Cảnh sát Đài Loan Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - Tập 107 - Trang 149-169 - 2011
An ninh công cộng, quản lý giao thông và cung cấp dịch vụ cho người dân là ba chức năng chủ yếu của lực lượng cảnh sát. Để đảm bảo chất lượng dịch vụ cảnh sát, điều này phụ thuộc vào những người thực hiện dịch vụ, đã trở thành cốt lõi của công tác cảnh sát. Nghiên cứu này nhằm điều tra mối quan hệ giữa giá trị công việc và hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ với sinh viên của Học viện Cảnh ...... hiện toàn bộ
#An ninh công cộng #quản lý giao thông #hành vi công dân tổ chức #giá trị công việc #hợp đồng tâm lý #cam kết nghề nghiệp
Tâm lý học cộng đồng ở ngã ba đường: Triển vọng cho nghiên cứu liên ngành Dịch bởi AI
American Journal of Community Psychology - Tập 38 - Trang 9-21 - 2006
Sự tham gia hiệu quả vào công việc liên ngành là rất quan trọng nếu tâm lý học cộng đồng muốn đạt được tiềm năng của mình như một lĩnh vực nghiên cứu sinh thái và hành động xã hội. Mục đích của bài báo này và số đặc biệt là để giúp làm rõ những lợi ích của nghiên cứu cộng đồng liên ngành và xác định và bắt đầu giải quyết những thách thức của nó. Mặc dù một số lĩnh vực của tâm lý học (ví dụ: sinh h...... hiện toàn bộ
#tâm lý học cộng đồng #nghiên cứu liên ngành #hợp tác liên ngành #thách thức nghiên cứu cộng đồng
Tập hợp các phức hợp prothrombin vượt trội so với huyết tương tươi đông lạnh cho việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K: Một phân tích tổng hợp trên 2606 đối tượng Dịch bởi AI
Drugs - Tập 79 - Trang 1557-1565 - 2019
Việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K (VKAs) là cần thiết trong trường hợp chảy máu nặng hoặc phẫu thuật khẩn cấp bằng vitamin K tiêm tĩnh mạch kết hợp với các phức hợp prothrombin (PCCs) hoặc huyết tương tươi đông lạnh (FFP). Tuy nhiên, vẫn chưa có sự đồng thuận về tính ưu việt của mỗi loại tác nhân phục hồi. Chúng tôi đã tiến hành so sánh hiệu suất của PCC và FFP trong việc phục hồi khẩ...... hiện toàn bộ
#Vitamin K antagonists #Prothrombin Complex Concentrates #Fresh Frozen Plasma #meta-analysis #emergency reversal #bleeding
Tác động của việc tạo dựng công việc và hỗ trợ nguồn lực tổ chức đến ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi: vai trò của các loại hợp đồng tâm lý Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - - Trang 1-16 - 2023
Việc tăng cường ý định làm việc cầu nối của người lao động lớn tuổi là rất quan trọng trong bối cảnh hiện tại của một lực lượng lao động đang già hóa. Dựa trên lý thuyết hợp đồng tâm lý và lý thuyết trao đổi xã hội, nghiên cứu này khám phá quá trình giao dịch giữa cá nhân và bối cảnh trong việc tăng cường ý định làm việc cầu nối. Chúng tôi đã thực hiện hai nghiên cứu phụ, Nghiên cứu 1 (N = 231) sử...... hiện toàn bộ
#người lao động lớn tuổi #ý định làm việc cầu nối #hợp đồng tâm lý #hỗ trợ nguồn lực tổ chức #tạo dựng công việc
Sự hoàn thành hợp đồng tâm lý được cảm nhận và thái độ công việc của những người hồi hương Dịch bởi AI
Emerald - Tập 28 Số 6 - Trang 474-488 - 2007
Mục đíchBài báo này nhằm điều tra các mối quan hệ giữa sự hoàn thành hợp đồng tâm lý được cảm nhận của những người hồi hương, tư duy phản sự thật và thái độ công việc.Thiết kế/phương pháp/tiếp cậnBài báo đã khảo sát 135 người hồi ...... hiện toàn bộ
Phát triển một cuộc phỏng vấn về phong cách giao tiếp liên quan đến lo âu: Hỗ trợ sơ bộ cho tính hợp lệ đồng quy và phân biệt Dịch bởi AI
Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment - Tập 25 - Trang 1-9 - 2003
Báo cáo này trình bày những hỗ trợ tâm lý học sơ bộ cho một phương pháp mới nhằm đánh giá các phong cách giao tiếp liên quan đến lo âu trong các mối quan hệ gần gũi, được gọi là Phỏng Vấn Mối Quan Hệ Lo Âu Xã Hội (SARI). SARI là một cuộc phỏng vấn bán cấu trúc, được thiết kế để đánh giá các phong cách giao tiếp liên quan (ví dụ, thiếu sự quả quyết, tránh xung đột và sợ bày tỏ cảm xúc mạnh mẽ). Tro...... hiện toàn bộ
#lo âu #phong cách giao tiếp #phỏng vấn #tính hợp lệ đồng quy #tính hợp lệ phân biệt #tâm lý học xã hội
Tổng số: 18   
  • 1
  • 2

Chủ đề khác

#thép hình

Thép hình là gì? Các công bố khoa học về Thép hình

#tâm căn suy nhược

Tâm căn suy nhược là gì? Các công bố khoa học về Tâm căn suy nhược

#thể tế bào nhẫn

Thể tế bào nhẫn là gì? Các công bố khoa học về Thể tế bào nhẫn

#hội chứng vành mạn

Hội chứng vành mạn là gì? Các công bố khoa học về Hội chứng vành mạn

#bệnh glôcôm

Bệnh glôcôm là gì? Các công bố khoa học về Bệnh glôcôm

#cao bưởi non

Cao bưởi non là gì? Các công bố khoa học về Cao bưởi non

#viêm não thất

Viêm não thất là gì? Các công bố khoa học về Viêm não thất

#entercavir

Entercavir là gì? Các công bố khoa học về Entercavir

#vạt ngẫu nhiên

Vạt ngẫu nhiên là gì? Các công bố khoa học về Vạt ngẫu nhiên

#tiêm ozone

Tiêm ozone là gì? Các công bố khoa học về Tiêm ozone


Xem thêm