Hợp đồng tâm lý là gì? Các công bố khoa học về Hợp đồng tâm lý
Hợp đồng tâm lý là khái niệm trong quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, miêu tả những kỳ vọng không được viết ra giữa nhân viên và tổ chức. Được giới thiệu bởi Argyris (1960) và phát triển bởi Denise Rousseau, hợp đồng này ảnh hưởng đến động lực, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Khi hợp đồng bị vi phạm, có thể dẫn đến bất mãn. Hợp đồng tâm lý gồm vai trò, quyền lợi, trách nhiệm và được quản lý qua giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin và thích ứng linh hoạt. Quản lý tốt hợp đồng này là kỹ năng quan trọng cho lãnh đạo.
Hợp Đồng Tâm Lý Là Gì?
Hợp đồng tâm lý là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, đề cập đến những kỳ vọng không được viết ra giữa người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm các kỳ vọng về trách nhiệm, quyền lợi và cách ứng xử mà cả hai bên cảm thấy đã được thỏa thuận ngầm mà không cần văn bản chính thức.
Nguồn Gốc Của Hợp Đồng Tâm Lý
Khái niệm hợp đồng tâm lý lần đầu tiên được giới thiệu bởi Argyris vào năm 1960, nhưng nó đã được phát triển sâu hơn bởi các nhà nghiên cứu như Denise Rousseau và David Guest. Rousseau đặc biệt nhấn mạnh rằng hợp đồng tâm lý là do nhận thức cá nhân và là chủ quan, có nghĩa là mỗi cá nhân có thể có một hình dung khác nhau về các thỏa thuận tâm lý này.
Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Tâm Lý
Hợp đồng tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Khi người lao động cảm thấy rằng các kỳ vọng của họ đã được đáp ứng hoặc vượt qua, họ thường có xu hướng trung thành và gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, khi hợp đồng tâm lý bị vi phạm, dù không chính thức, cũng có thể dẫn đến sự bất mãn và thậm chí là quyết định rời bỏ công ty.
Các Yếu Tố Cấu Thành Hợp Đồng Tâm Lý
Một hợp đồng tâm lý thường bao gồm:
- Kỳ Vọng Về Vai Trò: Nhân viên mong đợi sẽ có một vai trò nhất định trong công ty và những công việc tương ứng với vai trò đó.
- Quyền Lợi: Những phúc lợi mà nhân viên cho rằng mình sẽ nhận được, chẳng hạn như lương thưởng, thăng tiến và môi trường làm việc an toàn.
- Trách Nhiệm: Những đóng góp mà tổ chức kỳ vọng ở nhân viên.
Cách Thức Quản Lý Hợp Đồng Tâm Lý
Để quản lý hiệu quả hợp đồng tâm lý, các nhà quản lý cần:
- Giao Tiếp Rõ Ràng: Đảm bảo rằng có một lộ trình rõ ràng cho các vai trò và trách nhiệm công việc.
- Xây Dựng Niềm Tin: Tạo môi trường làm việc trung thực và công bằng.
- Thích Ứng Linh Hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh khi có sự thay đổi trong tổ chức hoặc trong nhận thức của nhân viên về hợp đồng tâm lý.
Kết Luận
Hợp đồng tâm lý là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất cũng như sự hài lòng của nhân viên. Hiểu rõ và quản lý tốt hợp đồng tâm lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và tận tâm.
Danh sách công bố khoa học về chủ đề "hợp đồng tâm lý":
Vi phạm hợp đồng tâm lý: Không phải là ngoại lệ mà là quy luật Dịch bởi AI Tóm tắt
Journal of Organizational Behavior - Tập 15 Số 3 - Trang 245-259 - 1994
Sự xuất hiện và tác động của việc vi phạm hợp đồng tâm lý đã được nghiên cứu trong số các cựu sinh viên quản lý sau đại học (
Tập hợp các phức hợp prothrombin vượt trội so với huyết tương tươi đông lạnh cho việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K: Một phân tích tổng hợp trên 2606 đối tượng Dịch bởi AI
Drugs - Tập 79 - Trang 1557-1565 - 2019
Việc phục hồi khẩn cấp các đối kháng vitamin K (VKAs) là cần thiết trong trường hợp chảy máu nặng hoặc phẫu thuật khẩn cấp bằng vitamin K tiêm tĩnh mạch kết hợp với các phức hợp prothrombin (PCCs) hoặc huyết tương tươi đông lạnh (FFP). Tuy nhiên, vẫn chưa có sự đồng thuận về tính ưu việt của mỗi loại tác nhân phục hồi. Chúng tôi đã tiến hành so sánh hiệu suất của PCC và FFP trong việc phục hồi khẩn cấp VKAs. Một phân tích tổng hợp đã được thực hiện đến tháng 11 năm 2018. Tỷ lệ Odds (OR) và khoảng tin cậy 95% (CI) đã được tính toán bằng cách sử dụng mô hình tác động ngẫu nhiên. Mười bảy nghiên cứu với 2606 người tham gia đã đáp ứng tiêu chí đưa vào. So với điều trị bằng FFP, điều trị bằng PCC đã dẫn đến việc giảm tử vong toàn bộ trong vòng 90 ngày (OR 0.60, 95% CI 0.40–0.90, p = 0.01), phục hồi INR tốt hơn (OR 7.36, 95% CI 4.18–12.98; p < 0.00001) và giảm nguy cơ ít nhất một sự kiện phụ liên quan đến điều trị (OR 0.45, 95% CI 0.26–0.80, p = 0.006). Ở những bệnh nhân có xuất huyết nội sọ liên quan đến VKA, điều trị bằng PCC đã dẫn đến việc giảm tử vong toàn bộ trong vòng 90 ngày (OR 0.58, 95% CI 0.35–0.94, p = 0.03) và phục hồi INR tốt hơn (OR 6.52, 95% CI 1.66–25.59, p = 0.007). Không có sự khác biệt nào giữa hai tác nhân này về khả năng gây huyết khối, yêu cầu và số lượng truyền máu hồng cầu, tất cả các sự kiện phụ, quá tải dịch hoặc thương tật khi xuất viện hoặc sau 90 ngày. Như một tác nhân phục hồi khẩn cấp VKAs, PCC vượt trội hơn FFP về tử vong toàn bộ trong vòng 90 ngày, bao gồm cả những trường hợp có xuất huyết nội sọ liên quan đến VKA, phục hồi INR và các sự kiện phụ liên quan đến điều trị.
#Vitamin K antagonists #Prothrombin Complex Concentrates #Fresh Frozen Plasma #meta-analysis #emergency reversal #bleeding
Phân tích mối quan hệ giữa nhu cầu nhiệt năng trong hệ thống sưởi trung tâm và điều kiện khí hậu thông qua copula hỗn hợp có điều kiện Dịch bởi AI
Environmental and Ecological Statistics - Tập 28 - Trang 53-72 - 2021
Các hệ thống sản xuất và phân phối năng lượng hiệu quả đang được yêu cầu khẩn thiết để giảm thiểu tác động biến đổi khí hậu toàn cầu. Vì các hệ thống sưởi trung tâm hiện đại là dịch vụ phân phối năng lượng bền vững khai thác các nguồn tái tạo và tránh lãng phí năng lượng, nên việc nắm vững nhu cầu nhiệt năng, chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các điều kiện thời tiết, là điều cần thiết để cải thiện lịch trình sản xuất nhiệt. Do đó, chúng tôi đề xuất phương pháp copula hỗn hợp để khảo sát mối quan hệ phức tạp giữa các biến khí tượng, chẳng hạn như nhiệt độ ngoài trời và bức xạ mặt trời, với nhu cầu nhiệt năng trong hệ thống sưởi trung tâm của thành phố Bozen-Bolzano, Ý. Chúng tôi phân tích dữ liệu thu thập được từ năm 2014 đến 2017 và ước lượng các copula sau khi loại bỏ sự phụ thuộc chuỗi trong mỗi chuỗi thời gian bằng cách sử dụng các mô hình trung bình động tự hồi quy tích hợp. Do các mối quan hệ phức tạp, một hỗn hợp giữa Student-t không có cấu trúc và copula Clayton đảo ngược được coi là mô hình tốt nhất, vì nó cho phép phân biệt độ lớn của sự phụ thuộc trong mỗi đuôi và thể hiện cả sự phụ thuộc nặng và không đối xứng. Chúng tôi đưa ra hàm xác suất dựa trên copula có điều kiện của nhu cầu nhiệt năng, được cho bởi các biến khí tượng, và cung cấp những hiểu biết hữu ích về giai đoạn quản lý sản xuất của các dịch vụ năng lượng địa phương.
#năng lượng #nhiệt năng #hệ thống sưởi trung tâm #copula hỗn hợp #điều kiện khí hậu #mô hình động #phân tích dữ liệu
Tác động của nhảy dù đến phản ứng tâm sinh lý của lính trong chiến đấu đô thị Dịch bởi AI
Journal of Medical Systems - Tập 41 - Trang 1-7 - 2017
Nghiên cứu về phản ứng hữu cơ và tâm lý trong các tình huống chiến đấu đã được báo cáo kém mặc dù điều này rất quan trọng cho việc huấn luyện và chỉ đạo cụ thể cho lính. Do đó, mục tiêu của cuộc điều tra hiện tại là phân tích tác động của một lần nhảy dù mô phỏng trong phản ứng tâm sinh lý của các chiến binh nhảy dù trong quá trình mô phỏng chiến đấu đô thị. 19 lính nhảy dù nam (31.9 ± 6.2 tuổi; 173.6 ± 5.3 cm; 73.8 ± 8.3 Kg) của Quân đội Tây Ban Nha được chia thành hai nhóm: nhóm nhảy dù (n:11) thực hiện một lần nhảy dù mô phỏng và một cuộc diễn tập chiến đấu đô thị, và nhóm không nhảy dù (n:8) chỉ thực hiện một cuộc diễn tập chiến đấu đô thị. Chúng tôi đã phân tích trước và sau cuộc diễn tập mức độ cảm nhận gắng sức, sức mạnh chân, lactate trong máu, kích thích vỏ não, biến thiên nhịp tim, độ bão hòa oxy trong máu và huyết áp, nhiệt độ da, kỹ năng vận động tinh, và trạng thái lo âu. Một lần nhảy dù mô phỏng trước khi thực hiện một cuộc diễn tập chiến đấu đô thị tạo ra nhịp tim cao hơn một cách có ý nghĩa (p < 0.05) và giảm các kỹ năng vận động tinh cụ thể so với tình huống không nhảy giữa các lính nhảy dù chuyên nghiệp của Quân đội. Không phụ thuộc vào việc nhảy dù, một cuộc diễn tập chiến đấu đô thị tạo ra sự gia tăng có ý nghĩa trong cảm nhận gắng sức, lactate máu, nhịp tim, sức mạnh chân, điều tiết giao cảm và phản ứng lo âu, cũng như sự giảm có ý nghĩa trong độ bão hòa oxy trong máu và điều tiết phó giao cảm.
#tâm sinh lý #nhảy dù #chiến đấu đô thị #lính nhảy dù #phản ứng lo âu
Giá trị công việc và hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ: Sự trung gian của hợp đồng tâm lý và cam kết nghề nghiệp: Một trường hợp của sinh viên tại Học viện Cảnh sát Đài Loan Dịch bởi AI
Springer Science and Business Media LLC - Tập 107 - Trang 149-169 - 2011
An ninh công cộng, quản lý giao thông và cung cấp dịch vụ cho người dân là ba chức năng chủ yếu của lực lượng cảnh sát. Để đảm bảo chất lượng dịch vụ cảnh sát, điều này phụ thuộc vào những người thực hiện dịch vụ, đã trở thành cốt lõi của công tác cảnh sát. Nghiên cứu này nhằm điều tra mối quan hệ giữa giá trị công việc và hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ với sinh viên của Học viện Cảnh sát Đài Loan làm mẫu nghiên cứu. Các tác động trung gian của hợp đồng tâm lý và cam kết nghề nghiệp cũng được khám phá trong nghiên cứu này. Kết quả cho thấy giá trị công việc có ảnh hưởng tích cực đến cam kết nghề nghiệp và hợp đồng tâm lý của cá nhân. Ngoài ra, hợp đồng tâm lý và cam kết nghề nghiệp có những tác động tích cực đến hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ. Hơn nữa, giá trị công việc được tìm thấy có ảnh hưởng tích cực đến hành vi công dân tổ chức hướng đến dịch vụ thông qua sự trung gian của hợp đồng tâm lý và cam kết nghề nghiệp. Các đề xuất và khuyến nghị cho các nghiên cứu trong tương lai cũng được thảo luận.
#An ninh công cộng #quản lý giao thông #hành vi công dân tổ chức #giá trị công việc #hợp đồng tâm lý #cam kết nghề nghiệp
Tâm lý học cộng đồng ở ngã ba đường: Triển vọng cho nghiên cứu liên ngành Dịch bởi AI
American Journal of Community Psychology - Tập 38 - Trang 9-21 - 2006
Sự tham gia hiệu quả vào công việc liên ngành là rất quan trọng nếu tâm lý học cộng đồng muốn đạt được tiềm năng của mình như một lĩnh vực nghiên cứu sinh thái và hành động xã hội. Mục đích của bài báo này và số đặc biệt là để giúp làm rõ những lợi ích của nghiên cứu cộng đồng liên ngành và xác định và bắt đầu giải quyết những thách thức của nó. Mặc dù một số lĩnh vực của tâm lý học (ví dụ: sinh học, nhận thức và sức khỏe) đã có những bước tiến đáng kể trong những thập kỷ gần đây, sự tiến bộ trong tâm lý học cộng đồng (và những lĩnh vực liên quan) vẫn khiêm tốn hơn. Trong bài viết này, chúng tôi khám phá triển vọng mở rộng và cải thiện nghiên cứu cộng đồng liên ngành. Những thách thức bao gồm các thiết kế, thước đo, và khung phân tích tích hợp nhiều cấp độ phân tích từ cá nhân đến gia đình, tổ chức và cộng đồng đến các lĩnh vực chính sách, cũng như những phức tạp liên quan trong việc đồng thời tụ họp nhiều cộng tác viên ngành và đối tác cộng đồng. Những thách thức đối với sự hợp tác liên ngành là phổ biến cho tất cả các ngành bao gồm bản chất ngành nghề của văn hóa học thuật và cấu trúc phần thưởng, nguồn tài chính hạn chế cho công việc liên ngành và những bất định liên quan đến danh tính nghề nghiệp và khả năng thị trường. Vượt qua những thách thức này đòi hỏi một sự tương tác giữa các yếu tố hỗ trợ ở mức độ của nhóm dự án liên ngành (ví dụ: câu hỏi khung; mối quan hệ gắn kết; lãnh đạo), các nhà nghiên cứu (ví dụ: cam kết học hỏi mới; thời gian đầu tư), và bối cảnh bên ngoài (ví dụ: tài nguyên và hỗ trợ vật lý, hành chính, kinh tế và trí tuệ cho công việc liên ngành). Chúng tôi kết luận bằng cách xác định một số ví dụ về những hợp tác liên ngành hiệu quả và những bước cụ thể mà lĩnh vực của chúng tôi có thể thực hiện để nâng cao sự phát triển của mình như một ngành học dựa trên cộng đồng năng động, đa tầng, ngày càng dành nhiều tâm huyết cho nghiên cứu và hành động liên ngành.
#tâm lý học cộng đồng #nghiên cứu liên ngành #hợp tác liên ngành #thách thức nghiên cứu cộng đồng
DẠY HỌC THEO PHƯƠNG PHÁP HỢP ĐỒNG PHẦN TÂM LÝ HỌC ĐẠI CƯƠNG
Tạp chí Giáo dục Nghệ thuật - Tập 4 Số 31 - 2023
Trong các phương pháp dạy học tích cực, phương pháp dạy học theo hợp đồng là phương pháp có nhiều ưu điểm, lợi thế. Phương pháp dạy học này giúp sinh viên tránh được tình trạng học tập thụ động, đồng thời cho phép các em chủ động lựa chọn tiến trình, thời gian thực hiện các nhiệm vụ học tập theo năng lực. Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về việc lựa chọn và thiết kế mẫu giáo án dạy học học phần Tâm lý học tại Trường Đại học Sư phạm Nghệ thuật TW theo phương pháp dạy học hợp đồng, qua đó góp nâng cao phần nâng cao kết quả học tập bộ môn, đáp ứng được mục tiêu đào tạo của nhà trường.
#Phương pháp dạy học theo hợp đồng #vận dụng phương pháp dạy học theo hợp đồng #tâm lý học
Các yếu tố tác động đến duy trì nhân viên tại doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động đến duy trì nhân viên tại doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu định lượng với kỹ thuật mô hình PLS-SEM, phân tích dữ liệu bằng phần mềm SmartPLS với mẫu nghiên cứu là 303 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam ở TPHCM. Trên nền lý thuyết tài sản nhân viên, kết quả nghiên cứu cho thấy, cam kết với tổ chức, hài lòng công việc, hợp đồng tâm lý đều có tác động đến duy trì nhân viên tại doanh nghiệp Việt Nam. Trong đó, hài lòng công việc có tác động mạnh hơn đến duy trì nhân viên so với hợp đồng tâm lý và cam kết với tổ chức. Đối với việc duy trì nhân viên thì nhân viên nam và làm doanh nghiệp SMEs có phản ứng mạnh mẽ hơn so với nhân viên nữ và làm doanh nghiệp lớn. Nghiên cứu bổ sung vào khoảng trống nghiên cứu về duy trì nhân viên tại doanh nghiệp Việt Nam và cũng góp phần nhỏ tăng thêm sự hiểu biết cho các nhà nghiên cứu về duy trì nhân viên.
#Cam kết với tổ chức #Duy trì nhân viên #Hài lòng công việc #Hợp đồng tâm lý
NGHIÊN CỨU TÌNH HÌNH, MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN, ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ PHƯƠNG PHÁP TẬP VẬN ĐỘNG TRÊN BỆNH NHÂN CAO TUỔI THOÁI HOÁ KHỚP GỐI TẠI TRUNG TÂM Y TẾ U MINH, CÀ MAU NĂM 2022-2023
Đặt vấn đề: Thoái hóa khớp là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây ra tàn tật và làm tăng gánh nặng bệnh tật toàn cầu. Mục tiêu nghiên cứu: 1). Xác định tỷ lệ thoái hoá khớp gối và các yếu tố liên quan ở người cao tuổi. 2). Đánh giá hiệu quả phục hồi chức năng bằng phương pháp tập vận động Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 325 người cao tuổi đến khám tại Trung tâm Y tế U Minh bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Kết quả: Tỷ lệ thoái hoá khớp gối ở người cao tuổi là 72,3% . Tìm thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa thoái hoá khớp gối với tiền sử chấn thương khớp gối, đối tượng lao động nặng, thời gian đau khớp gối trên 5 năm.sau khi tiến hành can thiệp vận động trị liệu trên 235 bệnh nhân sau 30 ngày điều trị điểm VAS giảm trung bình 2,07 điểm, điểm Lequesne nhóm can thiệp thấp hơn nhóm chứng trung bình 6,86 điểm, điểm WOMAC nhóm can thiệp thấp hơn nhóm chứng trung bình 27,33 điểm. Sự khác biệt có ý nghĩa thống kê. Kết luận: Phương pháp vận động phục hồi chức năng khớp gối có hiệu quả cải thiện mức độ đau VAS và cải thiện chức năng vận động sinh hoạt của bệnh nhân.
#Thoái hoá khớp gối #phục hồi chức năng #vận động trị liệu
Tác động của cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu này tìm hiểu cam kết với tổ chức thông qua các yếu tố khác tác động đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên làm việc tại TPHCM. Trên nền lý thuyết sự phù hợp giữa con người và tổ chức (P-O), lý thuyết tài sản nhân viên (EE). Cam kết với tổ chức tác động mạnh đến hợp đồng tâm và yếu tới duy trì nhân viên, đồng thời hai yếu tố này có tác động đến hiệu quả công việc của nhân viên, trong đó sự tác động của hợp đồng tâm lý là mạnh hơn so với duy trì nhân viên. Hơn nữa, hai giới tính (nam, nữ) và quy mô doanh nghiệp (doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp SME) không có sự khác biệt có ý nghĩa thông kê đối với hiệu quả công việc của nhân viên. Tại bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam có ít nghiên cứu về chủ đề này, do vậy nghiên cứu đã góp phần nhỏ bổ sung vào khoảng trống nghiên cứu. Tuy nhiên, nghiên cứu có một số hạn chế như mới khảo sát các doanh nghiệp Việt Nam tại TPHCM
#Cam kết với tổ chức #Duy trì nhân viên #Hiệu quả công việc #Hợp đồng tâm lý
Tổng số: 11
- 1
- 2