Scholar Hub/Chủ đề/#hợp đồng tâm lý/
Hợp đồng tâm lý là khái niệm trong quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, miêu tả những kỳ vọng không được viết ra giữa nhân viên và tổ chức. Được giới thiệu bởi Argyris (1960) và phát triển bởi Denise Rousseau, hợp đồng này ảnh hưởng đến động lực, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Khi hợp đồng bị vi phạm, có thể dẫn đến bất mãn. Hợp đồng tâm lý gồm vai trò, quyền lợi, trách nhiệm và được quản lý qua giao tiếp rõ ràng, xây dựng niềm tin và thích ứng linh hoạt. Quản lý tốt hợp đồng này là kỹ năng quan trọng cho lãnh đạo.
Hợp Đồng Tâm Lý Là Gì?
Hợp đồng tâm lý là một khái niệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tâm lý học tổ chức, đề cập đến những kỳ vọng không được viết ra giữa người lao động và tổ chức mà họ làm việc. Điều này bao gồm các kỳ vọng về trách nhiệm, quyền lợi và cách ứng xử mà cả hai bên cảm thấy đã được thỏa thuận ngầm mà không cần văn bản chính thức.
Nguồn Gốc Của Hợp Đồng Tâm Lý
Khái niệm hợp đồng tâm lý lần đầu tiên được giới thiệu bởi Argyris vào năm 1960, nhưng nó đã được phát triển sâu hơn bởi các nhà nghiên cứu như Denise Rousseau và David Guest. Rousseau đặc biệt nhấn mạnh rằng hợp đồng tâm lý là do nhận thức cá nhân và là chủ quan, có nghĩa là mỗi cá nhân có thể có một hình dung khác nhau về các thỏa thuận tâm lý này.
Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Tâm Lý
Hợp đồng tâm lý đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Khi người lao động cảm thấy rằng các kỳ vọng của họ đã được đáp ứng hoặc vượt qua, họ thường có xu hướng trung thành và gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, khi hợp đồng tâm lý bị vi phạm, dù không chính thức, cũng có thể dẫn đến sự bất mãn và thậm chí là quyết định rời bỏ công ty.
Các Yếu Tố Cấu Thành Hợp Đồng Tâm Lý
Một hợp đồng tâm lý thường bao gồm:
- Kỳ Vọng Về Vai Trò: Nhân viên mong đợi sẽ có một vai trò nhất định trong công ty và những công việc tương ứng với vai trò đó.
- Quyền Lợi: Những phúc lợi mà nhân viên cho rằng mình sẽ nhận được, chẳng hạn như lương thưởng, thăng tiến và môi trường làm việc an toàn.
- Trách Nhiệm: Những đóng góp mà tổ chức kỳ vọng ở nhân viên.
Cách Thức Quản Lý Hợp Đồng Tâm Lý
Để quản lý hiệu quả hợp đồng tâm lý, các nhà quản lý cần:
- Giao Tiếp Rõ Ràng: Đảm bảo rằng có một lộ trình rõ ràng cho các vai trò và trách nhiệm công việc.
- Xây Dựng Niềm Tin: Tạo môi trường làm việc trung thực và công bằng.
- Thích Ứng Linh Hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh khi có sự thay đổi trong tổ chức hoặc trong nhận thức của nhân viên về hợp đồng tâm lý.
Kết Luận
Hợp đồng tâm lý là một phần không thể thiếu trong mối quan hệ lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất cũng như sự hài lòng của nhân viên. Hiểu rõ và quản lý tốt hợp đồng tâm lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào mong muốn xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và tận tâm.
Vi phạm hợp đồng tâm lý: Không phải là ngoại lệ mà là quy luật Dịch bởi AI Journal of Organizational Behavior - Tập 15 Số 3 - Trang 245-259 - 1994
Tóm tắtSự xuất hiện và tác động của việc vi phạm hợp đồng tâm lý đã được nghiên cứu trong số các cựu sinh viên quản lý sau đại học (N = 128) được khảo sát hai lần, một lần vào thời điểm tốt nghiệp (ngay sau khi tuyển dụng) và sau đó hai năm sau. Hợp đồng tâm lý, những nghĩa vụ qua lại trong công việc được hình thành trong và sau quá trình...... hiện toàn bộ
Tác động của cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt NamTạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing - - Trang 72-83 - 2023
Nghiên cứu này tìm hiểu cam kết với tổ chức thông qua các yếu tố khác tác động đến hiệu quả công việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kỹ thuật mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với cỡ mẫu là 303 nhân viên l&a...... hiện toàn bộ
#Cam kết với tổ chức #Duy trì nhân viên #Hiệu quả công việc #Hợp đồng tâm lý
Tác động của nhảy dù đến phản ứng tâm sinh lý của lính trong chiến đấu đô thị Dịch bởi AI Journal of Medical Systems - Tập 41 - Trang 1-7 - 2017
Nghiên cứu về phản ứng hữu cơ và tâm lý trong các tình huống chiến đấu đã được báo cáo kém mặc dù điều này rất quan trọng cho việc huấn luyện và chỉ đạo cụ thể cho lính. Do đó, mục tiêu của cuộc điều tra hiện tại là phân tích tác động của một lần nhảy dù mô phỏng trong phản ứng tâm sinh lý của các chiến binh nhảy dù trong quá trình mô phỏng chiến đấu đô thị. 19 lính nhảy dù nam (31.9 ± 6.2 tuổi; 1...... hiện toàn bộ
#tâm sinh lý #nhảy dù #chiến đấu đô thị #lính nhảy dù #phản ứng lo âu
Đánh giá tâm lý học của phiên bản tiếng Ả Rập của Thang đo Nhận thức Birchwood ở bệnh nhân tâm thần phân liệt Dịch bởi AI BMC Psychiatry - - 2024
Nhận thức lâm sàng (tức là, sự nhận thức kém về bệnh tật) ngày càng được cộng đồng khoa học công nhận là yếu tố quan trọng đóng góp cho nhiều kết quả tâm lý và lâm sàng trong tâm thần phân liệt. Do đó, việc đánh giá nó thông qua một công cụ đáng tin cậy, nhanh chóng, dễ dàng và kinh tế là rất quan trọng trong thực hành lâm sàng. Nghiên cứu này đề xuất điều tra các thuộc tính tâm lý cho một phiên b...... hiện toàn bộ
#tâm thần phân liệt #Thang đo Nhận thức Birchwood #đánh giá tâm lý học #tính bất biến đo lường #tính hợp lệ đồng thời
Phát triển một cuộc phỏng vấn về phong cách giao tiếp liên quan đến lo âu: Hỗ trợ sơ bộ cho tính hợp lệ đồng quy và phân biệt Dịch bởi AI Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment - Tập 25 - Trang 1-9 - 2003
Báo cáo này trình bày những hỗ trợ tâm lý học sơ bộ cho một phương pháp mới nhằm đánh giá các phong cách giao tiếp liên quan đến lo âu trong các mối quan hệ gần gũi, được gọi là Phỏng Vấn Mối Quan Hệ Lo Âu Xã Hội (SARI). SARI là một cuộc phỏng vấn bán cấu trúc, được thiết kế để đánh giá các phong cách giao tiếp liên quan (ví dụ, thiếu sự quả quyết, tránh xung đột và sợ bày tỏ cảm xúc mạnh mẽ). Tro...... hiện toàn bộ
#lo âu #phong cách giao tiếp #phỏng vấn #tính hợp lệ đồng quy #tính hợp lệ phân biệt #tâm lý học xã hội
DẠY HỌC THEO PHƯƠNG PHÁP HỢP ĐỒNG PHẦN TÂM LÝ HỌC ĐẠI CƯƠNG Tạp chí Giáo dục Nghệ thuật - Tập 4 Số 31 - 2023
Trong các phương pháp dạy học tích cực, phương pháp dạy học theo hợp đồng là phương pháp có nhiều ưu điểm, lợi thế. Phương pháp dạy học này giúp sinh viên tránh được tình trạng học tập thụ động, đồng thời cho phép các em chủ động lựa chọn tiến trình, thời gian thực hiện các nhiệm vụ học tập theo năng lực. Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về việc lựa chọn và thiết kế mẫu giáo án dạy học học ph...... hiện toàn bộ
#Phương pháp dạy học theo hợp đồng #vận dụng phương pháp dạy học theo hợp đồng #tâm lý học
Làm việc trong tình trạng mất cân bằng: Cách nhân viên điều chỉnh các hợp đồng tâm lý của họ trong môi trường sau vi phạm Dịch bởi AI Springer Science and Business Media LLC - Tập 30 - Trang 253-278 - 2018
Trong mô hình sau vi phạm của hợp đồng tâm lý, những nhân viên đã trải qua sự vi phạm tham gia vào nhiều chiến lược ứng phó khác nhau và, thường xuyên hơn, hình thành một hợp đồng tâm lý mới và tiếp tục làm việc cho nhà tuyển dụng của họ. Nghiên cứu của chúng tôi áp dụng mô hình lý thuyết này vào mô tả thực tế của nhân viên về cách họ đối phó với sự vi phạm hợp đồng tâm lý và phát triển các hợp đồ...... hiện toàn bộ
#hợp đồng tâm lý #vi phạm hợp đồng #ứng phó nhân viên #tái tạo hợp đồng #môi trường làm việc
